О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
С 1 марта вступают в силу новые правила в области охраны труда (Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ ). В их основе - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений.
Учет микроповреждений
Потребуется регистрировать микротравмы (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству.
Рекомендации по учету микротравм утвердил Минтруд.
Отстранение сотрудника без СИЗ
Нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется.
Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.
Запрет на работу в опасных условиях труда
Если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в ГИТ.
До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ними должности и зарплату.
Запрет не действует, например в отношении работ по устранению последствий ЧС.
Новые права работодателя
Работодатели смогут, в частности:
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
- давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрены отдельными правилами.
С 1 марта 2022 г. вступит в силу новый Раздел X Трудового кодекса РФ (изменения приняты
ФЗ от 02.07.2021 г. No 311-ФЗ).
Значительное внимание будет уделяться:
• оценке профессиональных рисков. Она станет обязательной. Методику её проведения по-прежнему работодатель сможет выбирать сам;
• применению средств индивидуальной защиты. Принципы нормирования выдачи СИЗ будут изменены в сторону потребностей работников в конкретных условиях труда, а не в сторону типовых норм выдачи, как это было раньше;
• причинам микротравм на производстве. Планируется, что микроповреждения будут учитываться, а их причины — анализироваться и устраняться;
• обучению сотрудников.
В планах — появление новой ФГИС, куда будут вноситься данные об обученных сотрудниках, чтобы исключить оформление обучения «задним числом».