|
В
действующем ТК РФ законодатель предусмотрел все возможные виды трудового
договора. По своему сроку все трудовые договоры делятся на: заключаемые на
неопределенный срок и трудовые договоры, заключаемы на определенный срок, но не
более 5 лет (срочный трудовой договор). В ст. 58 ТК РФ нет такого вида
трудового договора, как трудовой договор на время выполнения определенной
работы, который существовал в КЗоТе, поскольку этот вид трудового договора
также является срочным.
Срочный договор может заключаться не всегда, а лишь,
если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия
предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел
заключение срочного договора.
Особо в ТК рассматриваются случаи продолжения
действия срочного трудового договора на неопределенный срок. Перечень этих случаев по сравнению с прежним
КЗоТ расширился (ч. 3 и 4 ст. 58 ТК): В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его
срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный
срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом,
осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок
Содержатся в Кодексе и гарантии защиты прав
работников от необоснованного заключения срочного трудового договора (ч.5 и 6
ст. 58) . Эти положения ст. 58 Кодекса позволяют работодателю правильно
заключать договоры, снижают число преднамеренных или непреднамеренных ошибок с
его стороны
В новом Трудовом кодексе указаны виды срочных
договоров, (ст. 59 ТК РФ). Всего их
восемнадцать, но хотелось бы указать лишь некоторые:
1. для замены
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы;
2. на время
выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в
силу природных условий работа может производиться только в течение
определенного периода времени (сезона);
3. с лицами,
поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4. для
проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,
катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
5. с лицами,
направляемыми на работу за границу.
Отдельным видам срочного трудового договора
посвящен ряд глав Трудового кодекса РФ.
Каждому
виду срочных трудовых договоров соответствует отдельная глава. Например, в
Главе 44 Кодекса определяются особенности трудового договора с совместителями.
В главе 52 говорится о специфике регулирования труда педагогических работников
и т.п.
Акцентирование внимания на видах срочных
договоров имеет свое логическое обоснования: оно позволяет работодателю
укреплять трудовую связь с работником.
.
|
