На нашем сайте Вы найдете информационные базы по вопросам трудового права, статьи и аналитика рынка труда. Мы постарались дать подробную информацию по таким темам, как вакансии и резюме, спорные вопросы трудоустройста и трудовых отношений, советы по прохождению собеседования. Также в базу сайта добавленны типовые образцы трудовых договоров, трудового контракта, образец характеристики работника. В нашей базе содержатся лишь шаблоны документов. Помните, что качественно составить юридический документ может только профессиональный юрист.
Стороны трудового договора | Печать |

Сторонами трудового договора традиционно признаются руководитель предприятия (учреждения, организации) и работник. Таким образом, с одной стороны выступает собственник средств производства или уполномоченное им лицо, а с другой – работник.


Предприятие, учреждение, организация как сторона трудового договора обязана:

  1. Организовать труд работника;

  2. Создать ему безопасные условия труда;

  3. Обеспечить систематическую оплату труда в размере, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

  4. Охранять его жизнь и здоровье в процессе труда;

  5. Предоставить гарантии, предусмотренные в законе, иных нормативных и договорных актах.

Руководитель предприятия подписывает трудовой договор и приказ о приеме на работу.

В трудовые отношения  с предприятием, учреждением, организацией вступает работник. В связи с проведением экономической реформы и появлением предприятий различных организационно-правовых форм возникла новая концепция, согласно которой любой гражданин, вступающий в трудовые отношения, обязательно заключает трудовой договор. Наряду с трудовыми, работник одновременно может состоять с предприятием в других правоотношениях, связанных с членством и собственностью. К этой категории работников относятся работающие члены акционерных обществ, товариществ, члены коллективных предприятий и т.п.

Для того чтобы заключить трудовой договор, гражданин должен обладать трудовой правоспособностью. Она основана на праве распоряжаться своими способностями по труду (ст. 2 КзоТ). По общему правилу трудовой договор может заключить гражданин, достигший 16 лет. В исключительных случаях на работу могут приниматься достигшие 15 лет.

Работник как сторона трудового договора, обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Эта обязанность носит личный характер, т.е исполняется самим работником. Трудовой договор не может быть заключен через представителя. Недопустимо также возлагать трудовые обязанности на другое лицо.
 
« Пред.
Вернуться
Последние новости