|
Оформление увольнения |
| Печать |
|
|
Днем увольнения работника
является последний день его работы. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы и по личному заявлению
работника производит с ним окончательный расчет (ч. 4. ст. 80 ТК РФ) |
|
Подробнее...
|
|
|
Важные условия трудового договора |
| Печать |
|
|
Место работы – это то предприятие, учреждение, организация, где будет
проходить трудовая деятельность работника. По существу это обозначение стороны
трудового договора.
Структурное подразделение – это место выполнения трудовой функции. Как
правило, указание в трудовом договоре на структурное подразделение служит
конкретизацией трудовых обязанностей. Особое значение это условие приобретает в
том случае, когда отдельные структурные подразделения (отделения, поликлиники,
диспансеры и пр.) удалены друг от друга и от органа управления на значительное
расстояние.
|
|
Подробнее...
|
|
|
Виды трудового договора |
| Печать |
|
|
В
действующем ТК РФ законодатель предусмотрел все возможные виды трудового
договора. По своему сроку все трудовые договоры делятся на: заключаемые на
неопределенный срок и трудовые договоры, заключаемы на определенный срок, но не
более 5 лет (срочный трудовой договор). В ст. 58 ТК РФ нет такого вида
трудового договора, как трудовой договор на время выполнения определенной
работы, который существовал в КЗоТе, поскольку этот вид трудового договора
также является срочным. |
|
Подробнее...
|
|
|
|
